Ο περιεκτικός οδηγός για την εύρεση εργασίας UX Kick-Ass

Μου κυριολεκτικά σκόνταψα στην πρώτη μου δουλειά από το γυμνάσιο, περπατώντας γύρω από τους χώρους των εργοδοτών σε ένα συνέδριο ... Είχα μια μπύρα και ήταν το τέλος μιας μακράς μέρας ακρόασης ομιλητών

Εκείνη την εποχή αισθάνθηκε σαν μια δουλειά των ονείρων - σχεδίαση λογισμικού για επαγγελματίες GIS (ειδικεύτηκα στη Γεωγραφία και την Πληροφορική).

Για την επόμενη δουλειά μου, ήθελα να επιστρέψω σπίτι στην Ινδιανάπολη, έτσι πήρα την πρώτη πραγματική ευκαιρία που θα μπορούσα να βρω, πράγμα που αποδείχθηκε επίσης εξαιρετική δουλειά.

από τον Bob Ewing

Τώρα προπορεύομαι σε ένα γραφείο ... το οποίο είναι αστείο γιατί μισούσα πρακτορεία όταν ήμουν στο σπίτι, και σίγουρα δεν ήθελα ποτέ να αρχίσω. Βοήθησα μόνο να βρεθεί κάποιος για να μπορέσει να βοηθήσει περισσότερες εταιρείες κάθε φορά.

Από την οπίσθια όψη, ασφαλώς επωφελήθηκα από την ύπαρξη σε καλές θέσεις και ποτέ δεν έπρεπε να αναζητήσω πραγματικά νέες θέσεις. Αλλά έχω κριτήρια που - που δεν ήξερα σε μένα εκείνη τη στιγμή - με βοηθούσαν στην αναζήτηση εργασίας μου.

Αυτές τις μέρες, είμαι έξω από τον αγώνα αρουραίων. Είμαι πιθανότατα να μένω με την αντιπροσωπεία μου μέχρι τον τάφο, αλλά συχνά βρίσκω τον εαυτό μου βοηθώντας άλλους σχεδιαστές να καταλάβουν πώς να βρουν καλές ευκαιρίες. Έχω αντικατοπτρίσει λίγο τις δικές μου εμπειρίες - και αυτές των άλλων ευτυχισμένων σχεδιαστών - για να καταλάβω πώς οι σχεδιαστές μπορούν να βελτιώσουν την εύρεση μεγάλων ευκαιριών.

Έχω βρει τα παρακάτω ως βασικές αρχές κατά την εύρεση εργασίας, επηρεασμένες τόσο από τη δική μου επιτυχία, όσο και από κάποιον που έχει μισθώσει ή συμβουλεύσει δεκάδες μισθωτές.

Ελπίζω ότι αυτό θα βοηθήσει τόσο τους κατώτερους όσο και τους ανώτερους σχεδιαστές να προσεγγίσουν καλύτερα την επόμενη αναζήτηση εργασίας τους.

Μύθοι

Αλλά πρώτα, μερικοί συνηθισμένοι μύθοι:

"Οι νεοσύστατες επιχειρήσεις και οι οργανισμοί έχουν το πιο συναρπαστικό έργο."

Ο ρυθμός και των δύο είναι αναμφισβήτητος, αλλά η πραγματική δουλειά δεν είναι πάντα η πιο συναρπαστική. Μπορείτε να κολλήσετε να κάνετε επιφανειακή εργασία ή να κάνετε τόσα πολλά καθήκοντα, δεν παίρνετε ποτέ χρόνο να κάνετε σπουδαία δουλειά. Το "συναρπαστικό" είναι θέμα προοπτικής και δεν συνδέεται με περιβάλλοντα με γρήγορο ρυθμό.

«Οι μεγάλες εταιρείες είναι βαρετές και όπου η σταδιοδρομία τους πηγαίνει να πεθάνουν».

Λοιπόν, ίσως αυτό να ισχύει, αλλά είναι επίσης όπου μπορεί να δοθεί μεγάλη ζωή σε μεγάλες σταδιοδρομίες! Οι μεγάλες εταιρίες φιλοξενούν επιτυχημένους ανθρώπους που μπορούν να προσφέρουν εκπληκτική καθοδήγηση. Και αργότερα στη σταδιοδρομία σας, μπορούν να γίνουν μέρη για να αξιοποιήσετε τις δεκαετίες εμπειρίας σας. Προσωπικά, δεν μπορώ να φανταστώ επιστρέφοντας, αλλά γνωρίζω επίσης ότι δεν θα ήθελα να εφαρμόσω όλα όσα έχω μάθει για να βοηθήσω σε μια μεγάλη εταιρεία.

"Η ιδανική καριέρα μου είναι να γίνω διευθυντής, τότε διευθυντής."

Ευτυχώς το ακούω λιγότερο από τους σχεδιαστές (εκτός από το ότι συχνά ακούω "στρατηγό" αντί "διαχειριστή"), αλλά νομίζω ότι υπάρχει γενική παρεξήγηση των διαθέσιμων σταδιοδρομιών επαγγελματιών UX (από σχεδιαστές σε ερευνητές).

Η διαχείριση είναι η διαδρομή που έμαθαν οι γονείς και οι παππούδες μας, έτσι φυσικά πιστεύουμε στο ίδιο πράγμα.

από τον Πασά

Η πραγματικότητα

Πριν βρεθώ σε κάποια τακτική για να προσεγγίσετε την επόμενη αναζήτηση εργασίας σας, είναι χρήσιμο να ανακαλύψετε κάποιες αρκετά άγνωστες αλήθειες για τις εργασίες σχεδίασης. Αυτά μπορεί να μην είναι εκπλήξεις σε όλους, αλλά σίγουρα με εξέπληξαν κάποια στιγμή στην καριέρα μου και εύχομαι να τους είχα γνωρίσει νωρίτερα.

από το Fuzzco ™

Οι περισσότεροι εργοδότες δεν ξέρουν πώς να δημοσιεύουν ρόλους

Εδώ είναι τι συμβαίνει συχνά στην πρόσληψη για UX:

  • Η εταιρεία χρησιμοποιεί έναν προσωπικό προσλήπτη ή έναν οργανισμό ο οποίος δεν κατανοεί πλήρως την UX. Αυτό απογοητεύει τους σχεδιαστές και τους αναγκάζει να σκεφτούν κακώς την εταιρεία (αλλά αυτό είναι ένα άρθρο για την πρόσληψη διαχειριστών). Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο είναι σημαντικό να ξεκινήσετε μια διαδικασία αναζήτησης εργασίας προληπτικά επειδή θέλετε ιδανικά να αποφύγετε αυτό το άτομο. Δεν υπάρχει τίποτα εναντίον του UX recruiters, αλλά αγωνίζονται στον τομέα του UX και δεν θέλετε οι πιθανότητές σας να αρπάζουν σε κάποιον που δεν μπορεί να μεταφράσει πλήρως πώς τα ταλέντα σας θα ταιριάζουν στις ανάγκες τους.
  • Ο υπεύθυνος προσλήψεων θέλει όγκο, ώστε να εκτοξεύει ένα ευρύ δίχτυ με γενική αποστολή που δεν μιλάει σε κανέναν, ή σε όλους όλοι μαζί. Αυτό καθιστά δύσκολο για τους σχεδιαστές να καταλάβουν τι θέλει πραγματικά ο εργοδότης.
  • Ο διευθυντής προσλήψεων είναι νέος στην UX τον εαυτό του. Αυτό είναι σύνηθες σε λιγότερο αναπτυγμένες αγορές τεχνολογίας ή με εταιρείες μη τεχνολογίας που θέλουν να προσθέσουν αυτή την ικανότητα. Αυτό είναι ατυχές για όσους αναζητούν μια πρόκληση, επειδή ο ρόλος τους θα συμπεριληφθεί πιθανότατα ως "Web Designer" όταν αυτό που πραγματικά θέλουν είναι ένας Σχεδιαστής UX που μπορεί να τους βοηθήσει να δημιουργήσουν μια καλύτερη παρουσία στο διαδίκτυο.

Μερικές από τις καλύτερες δουλειές δεν το κάνουν ποτέ σε απευθείας σύνδεση

Αναρωτηθήκατε ποτέ πόσο σπουδαίοι άνθρωποι φαίνεται να βρίσκουν πάντα τις καλύτερες δουλειές; Αυτό συμβαίνει επειδή γνωρίζουν τους ανθρώπους και παίρνουν θέσεις εργασίας προτού να το κάνουν online.

Οι σπουδαίοι άνθρωποι που εργάζονται για μεγάλες εταιρείες γνωρίζουν ότι οι συνδέσεις και οι γνώσεις τους τους επιτρέπουν να προσλάβουν προσωπικά. Και γνωρίζουν ότι οι καλύτεροι ρόλοι είναι δύσκολο να ποσοτικοποιηθούν και να αποσταχθούν σε μια καθαρή απόσπαση θέσεων εργασίας. Ο στόχος σας (όπως θα διαβάσετε σε ένα λεπτό) είναι να αυξήσετε τις πιθανότητές σας να βρείτε αυτές τις ευκαιρίες.

Δεν υπάρχει κανένας τρόπος να βρεθούν καλές θέσεις εργασίας

Δεν είναι τα οφέλη, το μέγεθος της εταιρείας, η τοποθεσία, η βιομηχανία κ.λπ. Είναι ένας συνδυασμός αυτών. Και ο καθένας έχει διαφορετικές προτεραιότητες που αλλάζουν με την πάροδο του χρόνου.

Αυτό μας φέρνει σε ...

Αυτό που αγαπάς αλλάζει με την πάροδο του χρόνου

Μερικές φορές ο λόγος που είστε δυσαρεστημένος σε μια δουλειά μπορεί να είναι λιγότερο για τη δουλειά και περισσότερα για εσάς. Μπορεί απλώς να θέλετε κάτι διαφορετικό από αυτό που κάνετε σήμερα.

Τώρα, αν εξακολουθείτε να αγαπάτε την εταιρεία σας, αλλά οι επιθυμίες σας αλλάζουν, τότε αξίζει να ψάχνετε για πλευρικές κινήσεις εσωτερικά πρώτα. Μέρος του λόγου που άφησα την πρώτη μου δουλειά για το δεύτερο είναι ότι ήθελα περισσότερη εμπειρία σχεδίασης εφαρμογών ιστού (η πρώτη μου δουλειά ήταν το λογισμικό που βασίζεται στα Windows XP). Δεν ήταν μια επιλογή, γι 'αυτό έπρεπε να το βρω αλλού.

Ή, οι επιθυμίες σας μπορεί να είναι πιο θεμελιώδεις. Γνωρίζω πολλούς σχεδιαστές που μεταβαίνουν στη διαχείριση προϊόντων ή αντίστροφα. Η εξέλιξη είναι συνηθισμένη, αλλά η συνειδητοποίηση αυτής θα σας βοηθήσει να καταλάβετε τι πρέπει να αναζητάτε αντί να εστιάζετε σε αυτό που νομίζετε ότι πρέπει να κάνετε.

από τον Neal Gao

Οι άνθρωποι μίσθουν με βάση τις προσωπικές συνδέσεις πρώτα

Glassdoor, LinkedIn, recruiters ... οι εργοδότες προτιμούν να χρησιμοποιούν τις συνδέσεις πρώτα. Έχω μισθώσει για μισή δεκαετία τόσο για τις δικές μου ομάδες όσο και για τους πελάτες. Θα εκπλαγείτε με το πόσο ακριβό και χρονοβόρο είναι αυτή η διαδικασία. Κανένα ψηφιακό εργαλείο ή επιμελημένο δίκτυο στον κόσμο δεν μπορεί να πλησιάσει την αποτελεσματικότητα και την αποτελεσματικότητα της αξιοποίησης των προσωπικών δικτύων.

Ο μισθός είναι ο λιγότερο σημαντικός παράγοντας που πρέπει να ληφθεί υπόψη

Αν διαβάζετε αυτό το θέμα, πιθανόν να είστε καλά μορφωμένοι και σε ένα από τα πιο κερδοφόρα πεδία που έχουμε δει σε όλη την ανθρώπινη ιστορία. Ωστόσο, οι προσωπικές καταστάσεις δημιουργούν διαφορετικές προτεραιότητες. Ο μισθός μπορεί να είναι εξαιρετικά σημαντικός για την προσωπική ευτυχία κάποιου. Αντ 'αυτού, αυτό που υποστηρίζω είναι ότι ο μισθός μόνο δεν είναι ένας σπουδαίος δείκτης για το πόσο καλή είναι η δουλειά του σχεδιασμού.

Υπάρχουν μισθοί που είναι πολύ χαμηλοί - πράγμα που δείχνει έλλειψη σεβασμού για το σχεδιασμό.

Ή, υπάρχουν μισθοί που είναι υπερβολικά υψηλοί - που δείχνουν ότι θα καταστραφούν (και πιθανόν ταξιδεύουν πολύ).

Γενικά, οι μισθοί δεν θα βοηθήσουν να καθοριστεί εάν μια εργασία είναι καλή ή όχι. και αυτό είναι το όλο θέμα αυτού του άρθρου.

από το R Α D I O

Τακτική

Θα ξεκινήσω με μια θεμελιώδη αρχή που θα καθοδηγεί κάθε επαγγελματική επιλογή του επαγγελματία του UX. Στη συνέχεια, θα βουτήξω σε μερικές τακτικές για την επίτευξη ευτυχίας σταδιοδρομίας.

Μην κυνηγούν τους τίτλους και το μισθό, κυνηγούν την προσωπική ανάπτυξη

Οι πιο ευτυχείς και επιτυχημένοι σχεδιαστές θα σας πουν ότι αναζητούν ρόλους που θα τους προκαλέσουν. Μετά από πάνω από μια δεκαετία στο πεδίο, πιστεύω απόλυτα στο ρητό, "Κάνε ό, τι αγαπάς και τα χρήματα θα ακολουθήσουν".

Ανησυχώ να βλέπω τους συμμαθητές μου να με μεταφέρουν σε μισθό μετά την αποφοίτησή τους.

Παρακολούθησα νευρικά ως ομότιμος, αφού ο ομότιμος άρχισε να φτιάχνει έξι αριθμούς ενώ ο μισθός μου είχε μόλις μετακινηθεί (η έναρξη της καριέρας μου κατά τη διάρκεια μιας ύφεσης δεν βοήθησε). Αλλά κάθε φορά που ανησυχούσα, θυμήθηκα πόσο μου άρεσε η τρέχουσα δουλειά μου και επικεντρώθηκα σε αυτό που έμεινε για μάθηση.

Όταν έφευγα εκείνη την πρώτη δουλειά, προετοιμαζόμουν για κάθε σενάριο όταν σπάζαμε τις ειδήσεις στον διευθυντή μου. Θυμάμαι ότι ρωτούσα τον πατέρα μου: "Τι γίνεται αν κάνουν κάτι τρελό σαν διπλό μισθό μου για να με κρατήσει εκεί;" Και απάντησε, "Λοιπόν, είναι τα χρήματα ο λόγος που θέλετε να φύγετε;" Και απάντησα με "όχι" δεκάδες λόγους για τους οποίους έφυγα. Απάντησε με:

"Αν απειλείτε να αφήσετε τη δουλειά σας αλλά να μείνετε για περισσότερα χρήματα, τότε, καλά ... εργάζεστε για τα χρήματα".

Αυτές οι συμβουλές κολλήθηκαν μαζί μου και οδήγησαν την απόφασή μου στην επόμενη δουλειά μου.

Αλλά αυτή τη φορά, δεν ήμουν ευχαριστημένος και σχεδόν έκλεισα. Αλλά αντί να απαιτήσω υψηλότερο μισθό, έγραψα τα πέντε πράγματα που ήθελα να αλλάξω για τη δουλειά μου. Ο διευθυντής μου έκανε κάθε αλλαγή και τα επόμενα δύο χρόνια ήταν φανταστικά.

Ξέρω ότι κοιτάζω πίσω εκείνη την κατάσταση που θα μπορούσα να κάνω μισθολογικές απαιτήσεις, αλλά ήξερα ότι δεν ήταν καν ένας λόγος που ήθελα να φύγω. Αντ 'αυτού, πήρα τα κορυφαία μου 5 προβλήματα σταθερά, και ο μισθός μου ήταν περισσότερο από διορθώθηκε μερικά χρόνια αργότερα.

Ο μισθός είναι σημαντικός, χωρίς αμφιβολία. Και είναι κάτι που πρέπει να διαπραγματευτείτε και να υποστηρίξετε στη διαδικασία της συνέντευξης. Αλλά με την πάροδο του χρόνου, όλοι πληρώνουν αυτό που τους αξίζει. Και αν περάσετε την καριέρα σας ανησυχούν για μισθό και κάνοντας αποφάσεις σταδιοδρομίας με βάση αυτό, τότε με την πάροδο του χρόνου, δεν θα αξίζουν υψηλό μισθό. Αντ 'αυτού, επικεντρωθείτε στην ανάπτυξη και τις θέσεις που σας προκαλούν. τα χρήματα θα ακολουθήσουν.

από τον Mike Smith

Δημιουργήστε το δικό σας σύστημα αξιών

Η εύρεση εξαιρετικών εργασιών ξεκινά με την κατανόηση του τι θέλετε και τη δημιουργία κριτηρίων που θα σας βοηθήσουν να φιλτράρετε τις ευκαιρίες. Αυτό θα γίνει το σύστημά σας και θα καθοδηγήσει την αναζήτηση εργασίας σας προς τα εμπρός. Θα σας βοηθήσει επίσης να παραμείνετε επικεντρωμένοι στον εαυτό σας, αντί να κοιτάτε στο πλάι σε αυτό που κάνει τους άλλους ανθρώπους ευτυχισμένους.

Εάν κάποιος μιλά με ενθουσιασμό για τα δεκάδες έργα που βρίσκονται, μην αισθάνεστε άσχημα εάν απολαμβάνετε μακρά και εμπεριστατωμένα έργα. Αν κάποιος καυχιέται για το μισθό του, μην αισθανθείτε πίεση αν ο μισθός δεν βρίσκεται στις προτεραιότητες σας 5 κορυφαίων.

Μια μεγάλη αρχή σε ένα σύστημα θα αξιοποιήσει αυτές τις ιδιότητες:

  • Μέγεθος: Μεγάλες εταιρείες μπορούν να παρέχουν περισσότερους συμβούλους, πρόσβαση σε πιο λειτουργικούς χώρους και να προσφέρουν μια ματιά στο πώς λειτουργεί μια επιτυχημένη εταιρεία. Οι μικρές εταιρείες σας δίνουν περισσότερες ευκαιρίες να κάνουν πράγματα εκτός της ικανότητάς σας και σας δίνουν στενότερες σχέσεις με την αγορά (μέσω πωλήσεων, μάρκετινγκ και ηγεσίας). Αποφασίστε ποιες ιδιότητες αντηχούν μαζί σας και χρησιμοποιήστε τις για να δώσετε έμφαση στην αναζήτηση.
  • Οφέλη: Μισθός, οικογενειακή άδεια, ασφάλιση, ελεύθερος χρόνος, τακτοποίηση 401k, κλπ. Σε διαφορετικά σημεία της ζωής σας, αυτά θα κυμανθούν στη σημασία. Η οικογενειακή άδεια και η ασφάλιση δεν μου είχαν σημασία στα μέσα της δεκαετίας του '20 μου. Σήμερα, είναι και οι δύο ζωτικής σημασίας. Δεν υπάρχει απολύτως τίποτα λάθος χρησιμοποιώντας αυτά τα είδη των πραγμάτων για να καθοδηγήσετε την απόφασή σας, επειδή η ευτυχία της εργασίας είναι εν μέρει δεμένη με το πόσο καλά χειρίζεται το "εξωτερικό υλικό" για να μπορείτε να απολαμβάνετε καλύτερα την καθημερινή σας δουλειά.
  • Τοποθεσία: Όσο τρέχω σε ανθρώπους που φεύγουν τυφλά για τις ακτές, το καταλαβαίνω (και το έκανα και εγώ). Αυτό που θέλω να διαλύσω εδώ είναι η ιδέα ότι αυτές είναι οι μόνες καλές αγορές για την UX. Επιπλέον, εάν θέλετε να πάτε σε μια μεγάλη αγορά, κάντε τα με τα μάτια σας ανοιχτά. Και πάλι, δεν υπάρχει μια καλύτερη τοποθεσία. Οι διαφορετικές αγορές έχουν διαφορετικές ιδιότητες και παρέχουν διάφορες ευκαιρίες. Για παράδειγμα, πιστεύω ότι η καριέρα μου έχει πάει πολύ καλύτερα επειδή μετακόμισα στην Ινδιανάπολη, ΙΝ. Ωστόσο, δεν ξέρω αν ήμουν σε αυτή τη τροχιά αν δεν είχα ξοδέψει χρόνο στην περιοχή του κόλπου.
  • Πολιτισμός: Πρόκειται για τον τύπο της κουλτούρας. Οι άνθρωποι συχνά μιλάνε για να έχουν «μεγάλη κουλτούρα», αλλά αυτό δεν έχει νόημα. Ο πολιτισμός υπάρχει είτε το συμπαθούμε είτε όχι, και ο πολιτισμός δεν μπορεί να είναι "μεγάλος". Ο πολιτισμός είναι αυτό που είναι. Αυτό που είναι σημαντικό είναι πώς ταιριάζει με τις αξίες σας.
  • Βιομηχανία: Η πρώτη μου δουλειά ήταν ένα όνειρο, γιατί διασταυρώθηκε ανάμεσα στα ταλέντα μου (σχεδιασμός UX) και το πάθος μου (γεωγραφία). Για άλλους, μπορεί να είστε παθιασμένοι με την υγειονομική περίθαλψη ή τη ρομποτική. Και στη συνέχεια για τους υπόλοιπους, η βιομηχανία μπορεί να μην έχει σημασία τόσο απλά να πάρει νέες και ενδιαφέρουσες προκλήσεις σχεδίασης (αυτό είναι που είμαι σήμερα).

Προσδιορίστε επιχειρηματικά μοντέλα που σας ενδιαφέρουν

Όλες οι εργασίες UX δεν είναι οι ίδιες.

Οι επαγγελματίες θα απογοητευτούν όταν υπάρχει ένα κενό ανάμεσα σε αυτό που νομίζουν ότι πρέπει να κάνουν και σε αυτό που η επιχείρηση σκέφτεται να κάνει. Για παράδειγμα, εάν είστε σχεδιαστής που εργάζεται για το ηλεκτρονικό εμπόριο, είναι πιθανό πολλές αποφάσεις σχεδιασμού θα πρέπει να έχουν μετρήσεις που συνδέονται με αυτές.

Από την άλλη πλευρά, αν εργάζεστε για ένα γραφείο σχεδιασμού, δεν θα [πάντα] να συμβουλεύετε έναν πελάτη για την επιχειρηματική στρατηγική. Αυτά είναι αναντιστοιχίες στο επιχειρηματικό μοντέλο.

Εδώ είναι ένα βασικό πλαίσιο που χρησιμοποιώ για να βοηθήσω τους σχεδιαστές να ταξινομήσουν τις επιχειρήσεις και πώς μπορούν να επηρεάσουν το ρόλο σας:

  • Ηλεκτρονικό εμπόριο και ιστό (π.χ. εμπορικοί ιστότοποι ή κοινωνική δικτύωση): Η εργασία σας θα είναι μετρήσεις και καθοδηγούμενη από την χρηστικότητα. Οι εργασίες θα είναι συχνά επαναληπτικές με έμφαση στην αρχιτεκτονική των πληροφοριών και στις παρατηρήσεις των χρηστών. Pro: αποδεδειγμένη επίπτωση στην επιχειρηματική αξία. Con: Σχεδιασμός θα είναι το δεύτερο βιολί στο μάρκετινγκ. Ο καλύτερος σχεδιασμός δεν κερδίζει πάντα.
  • Ψηφιακό προϊόν (π.χ. B2B SaaS, εφαρμογές για τους καταναλωτές): Εδώ, το ψηφιακό προϊόν πωλείται με εφάπαξ τέλη ή συνδρομή. Το έργο σας θα συνδέεται άμεσα με την επιτυχία του προϊόντος, αλλά δεν θα είναι τόσο εύκολο να μετρηθεί (πάρα πολλοί παράγοντες που πρέπει να ληφθούν υπόψη στην επιτυχία της αγοράς). Pro: Περισσότερη στρατηγική ευκαιρία. Οι ρόλοι Con: UX μπορούν να πάρουν silo'd από άλλους ρόλους καθώς οι ομάδες μεγαλώνουν.
  • Φυσικό προϊόν (π.χ. συσκευές, έξυπνα προϊόντα): Στις εταιρείες αυτές, τα χρήματα γίνονται με την πώληση φυσικών προϊόντων. Pro: Προσπαθήστε να εργαστείτε με τεχνολογία αιχμής και άλλους σχεδιαστές. Το Con: UX θα είναι υποδεέστερο στους βιομηχανικούς σχεδιαστές και τους μηχανικούς υλικού.
  • Υπηρεσία (π.χ. ασφαλιστική εταιρεία, πάροχοι υπηρεσιών / παροχών): Στις εταιρείες αυτές, τα χρήματα γίνονται με την παροχή αστρικών υπηρεσιών. Τα ψηφιακά ή φυσικά προϊόντα μπορεί να αποτελούν μέρος αυτού, αλλά τελικά η εταιρεία κάνει τα χρήματά της βασισμένα σε μια υπηρεσία και συχνά μπορεί να δώσει δωρεάν ψηφιακά προϊόντα (δεν πληρώνω επιπλέον για να χρησιμοποιήσω την πύλη ασφάλισης υγείας). Pro: Η έρευνα και η αλληλεπίδραση των πελατών είναι πολύτιμη. Con: Ο σχεδιασμός δεν είναι ο κύριος οδηγός εσόδων και οι στρατηγικές αποφάσεις θα προέρχονται από άλλα τμήματα.
από τον Vasyl Boyarchuk

Αναζήτηση για θέσεις εργασίας τακτικά

Αλλάξτε τι σημαίνει "αναζήτηση εργασίας". Εν ολίγοις, η αναζήτηση εργασίας σας δεν πρέπει να αρχίσει όταν είστε έτοιμοι να φύγετε. Μέχρι τότε, έχετε μειώσει δραστικά τις διαθέσιμες επιλογές και θα λάβετε αποφάσεις που θα θέσουν σε κίνδυνο τα κριτήρια σας. Αντ 'αυτού, παραμείνετε μπροστά και πάντα κοιτάζετε.

Εφαρμόζω αυτό και για την πρόσληψη - έχω τις επόμενες μισθώσεις στο μυαλό μου μήνες (ή χρόνια) πριν προκύψει η ανάγκη. Αυτό δεν σημαίνει ότι προσλαμβάνω πιο γρήγορα. Για δουλειές, πρέπει πάντα να ψάχνετε τι υπάρχει εκεί, ώστε να έχετε έτοιμη την επόμενη σας κίνηση. Αυτό δεν σημαίνει ότι αφήνετε πιο γρήγορα, σημαίνει απλά ότι είστε έτοιμοι.

Χρησιμοποιήστε το LinkedIn και το Crunchbase για να αναζητήσετε ευκαιρίες

Αυτό δεν θα ήταν ένα πολύ χρήσιμο άρθρο αν σας είπα ακριβώς να ψάξετε στο Glassdoor ή πραγματικά. Αυτά είναι εξαιρετικά εργαλεία όταν δεν έχετε κάνει προ-προγραμματισμό :)

Αντ 'αυτού, τώρα που έχετε ορίσει τα δικά σας κριτήρια και έχετε μειώσει την εστίασή σας σε ένα συγκεκριμένο επιχειρησιακό μοντέλο, μπορείτε να ξεκινήσετε την αναζήτηση. Χρησιμοποιήστε εργαλεία που σας βοηθούν να βρείτε μεγάλες εταιρείες και να βρείτε σπουδαίους ανθρώπους.

  • Crunchbase: Αυτό σας δίνει πολλά φίλτρα για να αναζητήσετε εταιρείες με βάση τα κριτήρια που αναφέρονται παραπάνω. Αν σας αρέσουν οι νεοσύστατες επιχειρήσεις ή μια πόλη, τότε αρχίστε να ψάχνετε για εταιρείες εδώ.
  • LinkedIn: Ξεκινήστε την εύρεση επαφών. Όπως ανέφερα προηγουμένως, οι recruiters συχνά δεν είναι υπέροχοι σε ένα αρκετά νέο και συχνά μεταβαλλόμενο τομέα όπως το UX. Χρησιμοποιώντας το LinkedIn, μπορείτε να αρχίσετε να βρίσκετε τους επαγγελματίες ή τους ηγέτες στις εταιρείες που θαυμάζετε και να τους προσεγγίζετε άμεσα. Μπορεί να συνεχίσετε να εργάζεστε μέσω HR εάν / όταν μια εργασία είναι διαθέσιμη, αλλά θα είστε πολύ καλύτερα αν ο τελικός διαχειριστής μίσθωσης γνωρίζει ποιοι είστε.

Χρησιμοποιώντας αυτά τα εργαλεία δεν θα δώσει τη δουλειά των ονείρων σας, αλλά θα ...

  1. ... να σας βοηθήσουν να βρείτε μεγάλες εταιρείες που να ταιριάζουν στα κριτήρια σας. Στη συνέχεια, μπορείτε να ακολουθήσετε τις εταιρείες για να καταλάβετε καλύτερα τι κάνουν και να είστε έτοιμοι όταν προκύψει μια ευκαιρία.

2. ... βοηθήσουν να σας παρουσιάσουν στους ανθρώπους τρόπο πριν να χρειαστούν μια μίσθωση. Θυμάστε νωρίτερα όταν ανέφερα πόσο ευκολότερο και φθηνότερο είναι να προσλαμβάνετε μέσω προσωπικών δικτύων; Αυτός είναι ο στόχος εδώ. Αυξήστε τον αριθμό των προσωπικών δικτύων στα οποία συμμετέχετε και θα αυξήσετε τον αριθμό των εξαιρετικών εργασιών που θα φτάσετε στο δρόμο σας.

από τον Pierre Borodin

Κρατήστε το χαρτοφυλάκιό σας ενημερωμένο

Έχω ήδη γράψει εκτενώς για τη δημιουργία καλών χαρτοφυλακίων. Συνιστώ ανεπιφύλακτα να διαβάσετε ότι αν αυτό είναι ένα χάσμα για σας. Αλλά σε έναν κόσμο που πάντα κοιτάζει, πρέπει να είστε έτοιμοι. Έχω περάσει πολλές ευκαιρίες στους σχεδιαστές πολλές φορές και συχνά θα ακούω "Δώστε με μερικές εβδομάδες για να ενημερώσω το χαρτοφυλάκιο μου". Αυτή η δουλειά των ονείρων θα μπορούσε να εξαφανιστεί μέχρι τότε.

Για να βρίσκετε συνεχώς σπουδαίες δουλειές, καθορίστε τα κριτήριά σας για το τι είναι "καλή δουλειά", παραμείνετε ενεργά στην αναζήτηση και επικεντρωθείτε στην προσωπική ανάπτυξη πάνω απ 'όλα. Αυτή η προσέγγιση θα διασφαλίσει ότι θα θέσετε τον εαυτό σας για τις καλύτερες ευκαιρίες, θα διατηρήσει την καριέρα σας λέιζερ-επικεντρώνεται στην ανάπτυξη ως επαγγελματίας UX.

Όταν δεν σας λέω πώς να βρουν δουλειά, οδηγώ την ομάδα σχεδιασμού στο Innovatemap και εργάζομαι στα εργαλεία σχεδίασης Sketch στο UX Power Tools για να σας κάνει έναν καλύτερο, πιο αποδοτικό σχεδιαστή.

Ακολουθήστε το UX Power Tools στο Twitter

Επικοινωνήστε μαζί μου εάν ενδιαφέρεστε για επαγγελματική καθοδήγηση