Σχεδιάζοντας την καριέρα μου στο σχεδιασμό

Σκέψεις για το μέλλον από έναν πρόσφατο βαθμό σχεδιασμού

Πριν από τέσσερα χρόνια, εγκατέλειψα τη δουλειά μου σε μία από τις μεγαλύτερες και πιο κερδοφόρες εταιρείες στον κόσμο. Εργαζόμουν εδώ τριάμισι χρόνια. Επέστρεψα στο σχολείο και ολοκλήρωσα το δεύτερο πτυχίο μου. Ο πρώτος μου τίτλος ήταν στην πολιτική μηχανική, και ο δεύτερος μου στο σχεδιασμό. Καθώς πλησιάζω το τέλος του πτυχίου μου και μπαίνω σε μια περίοδο αβεβαιότητας, σκέφτομαι πολλά για τη μετάβασή μου από τον ακαδημαϊκό κόσμο στον εργασιακό κόσμο. Εδώ είναι μερικές από τις σκέψεις μου.

Η προηγούμενη ζωή μου

Το 2016, η Procter & Gamble κατατάχθηκε ως η 98η μεγαλύτερη εταιρεία στον κόσμο, με έσοδα 71 δισ. Δολαρίων και κέρδη 10 δισ. Δολαρίων. Ήμουν 24 χρονών όταν άρχισα να δουλεύω στην P & G. Μαζί με ένα μεγάλο paycheque, έλαβα τη δική μου εταιρική πιστωτική κάρτα, ένα εξαιρετικό πακέτο παροχών και ένα δωρεάν αυτοκίνητο. Συμμετείχα επίσης στο σχέδιο ιδιοκτησίας της εταιρείας της P & G, το οποίο έφερε γενναιόδωρα ένα μέρος των ιδίων των συνεισφορών μου στις επιλογές μετοχών. Έχω να πάω σε διάφορα ταξίδια που πληρώνουν όλα τα έξοδα κάθε χρόνο, που κυμαίνονται από τις αποδράσεις προσωπικού σε χιονοδρομικά κέντρα και ετήσιους εορτασμούς στο Σινσινάτι, σε συναντήσεις πελατών στο Βανκούβερ και σε συνέδρια στο Σαν Ντιέγκο.

Η P & G είναι εταιρεία καταναλωτικών συσκευασμένων προϊόντων (CPG), η οποία σημαίνει ότι παράγει, εμπορεύεται και πωλεί προϊόντα καθημερινής χρήσης και εμπορικά σήματα όπως τα Tide, Swiffer, Tampax, Charmin και Pampers. Κατά την πρώτη μου χρονιά στην P & G, εργάστηκα στην ανάπτυξη των επιχειρήσεων. Η δουλειά μου περιλάμβανε τη βοήθεια ενός μεγάλου καναδικού λιανοπωλητή για να διευρύνει τις δραστηριότητές του αναπτύσσοντας ταυτόχρονα τις δραστηριότητες της P & G μέσω ενεργειών όπως προωθήσεις, συνεργασίες και εκδηλώσεις στο κατάστημα. Τελικά προωθήθηκα σε ένα ρόλο στη στρατηγική μάρκετινγκ, όπου σχεδίασα και ανέπτυξα τη στρατηγική για δύο από τις μάρκες της P & G για όλη την καναδική αγορά. Είχα την ευθύνη για εκατομμύρια δολάρια του προϋπολογισμού μάρκετινγκ της P & G, και μαζί με αυτό ήρθε ένας τόνος πίεσης.

Μια επιλογή από μερικά από τα εμπορικά σήματα που κάνει η P & G.

Οι νίκες ήταν συναρπαστικές και οι απώλειες ήταν συντριβές ψυχής. Κάτω από όλα αυτά, δεν θα μπορούσα να κουνήσω την ιδέα ότι τίποτα που πραγματικά δεν έλεγα. Τόσο μεγάλο μέρος της δουλειάς μου εξαρτιόταν από τη δυναμική της αγοράς, την οποία δεν είχα κανέναν έλεγχο. Και ακόμα κι αν ήμουν επιτυχής στην προσπάθεια να κερδίσω τους καναδούς να αγοράσουν περισσότερα Swiffer, πώς αυτό ωφελήθηκε όποιος άλλος από τους μετόχους της P & G; Ο τρόπος που το είδα, αν οι άνθρωποι χρειαζόταν τον Swiffer, θα αγοράζαν τον Swiffer. Δεν δαπανούσε εκατομμύρια δολάρια προσπαθώντας να τα πάρει για να αγοράσουν περισσότερα από αυτά που χρειάζονταν πραγματικά μια τεράστια σπατάλη χρόνου, ενέργειας και χρημάτων; Δεν θα μπορούσαν οι πόροι αυτοί να χρησιμοποιηθούν αλλού, ίσως για να βοηθήσουν στην επίλυση ορισμένων από τα πολύ πραγματικά προβλήματα που υπάρχουν σήμερα στον κόσμο μας;

Ξέρω ότι αυτές οι ερωτήσεις είναι ήπιες. Θα παραδεχτώ ότι στις 24 δεν κατάλαβα τι είναι ο καπιταλισμός, ούτε συνειδητοποίησα ότι δούλευα για μια από τις μεγαλύτερες περιπτωσιολογικές μελέτες στον κόσμο για τον καπιταλισμό. Η τεχνική μου εκπαίδευση μου διδάσκει περισσότερο από αρκετό για το πώς να τραγουδάω αριθμούς και να υπολογίζω τις δυνάμεις, αλλά δεν μου έμαθε τίποτα για τα είδη οικονομικών και πολιτικών συστημάτων που θα χρησιμοποιούσα αυτούς τους υπολογισμούς μέσα. Ποτέ δεν είχα διαβάσει ένα βιβλίο από τη Naomi Klein και δεν είχα ιδέα για το ποιος ήταν ο Karl Marx ή για ποιον ήταν εκεί. Κατά τη διάρκεια των πρώτων μου μηνών στο P & G, έμαθα ότι το κέρδος ήταν βασιλιάς, και παρόλο που δεν με εκπλήσσει πραγματικά, γρήγορα συνειδητοποίησα ότι δεν μου άρεσε το πώς αισθάνθηκε.

Ήξερα αρκετά νωρίς στην εποχή μου στην P & G ότι δεν είδα τον εαυτό μου μακροπρόθεσμα, αλλά δεν ήξερα τι άλλο να κάνω. Είχα πτυχίο πολιτικού μηχανικού που δεν είχα κανένα ενδιαφέρον και δεν ήθελα να κάνω επιχειρηματική ανάπτυξη ή στρατηγική μάρκετινγκ σε άλλες εταιρείες. Περίπου ένα χρόνο στη δουλειά μου στην P & G, έκανα ραντεβού με μια υπηρεσία συμβουλευτικής σταδιοδρομίας, με την ελπίδα ότι θα με βοηθούσαν να καταλάβω ποια θα ήταν η επόμενη κίνηση μου.

Μετά από μια σειρά συζητήσεων, ερευνών και εκχωρήσεων, μου είπαν ότι πρέπει να εξετάσω μια καριέρα στο σχεδιασμό. συγκεκριμένα βιομηχανικού ή γραφικού σχεδιασμού. Αυτή η πρόταση δεν βγήκε από το πουθενά. Ως παιδί, ήμουν πολύ οπτικά δημιουργικός. Πάντα απολάμβανα την τάξη της τέχνης και την πήρε κάθε χρόνο μέχρι να τελειώσω το γυμνάσιο, και κέρδισα ακόμη μερικά βραβεία στο δρόμο για την δουλειά μου. Κατά τη διάρκεια του πρώτου μου πτυχίου, δίδαξα τον εαυτό μου πώς να χρησιμοποιήσω το Adobe Illustrator και το InDesign για διασκέδαση. Στην πραγματικότητα, σχεδόν πήρα τη δουλειά μου σε μια δημιουργική αντιπροσωπεία όταν τελείωσα το πτυχίο μου στον τομέα της μηχανικής, αλλά επέλεξα μια πιο προσοδοφόρα καριέρα, γιατί έπρεπε να πληρώσω το χρέος μου όσο το δυνατόν γρηγορότερα.

Αν ήμουν πραγματικά σοβαρός για να αλλάξω την καριέρα μου και να ασχοληθώ με το σχεδιασμό, θα έπρεπε να επιστρέψω στο σχολείο για 2 έως 4 χρόνια, και με το προηγούμενο μου σωρό φοιτητικού χρέους που εξακολουθούσε να αγκαλιάζει πάνω από το κεφάλι μου, δεν ήμουν διατεθειμένος να δεχτώ αυτή την επιλογή . Αποφάσισα να το πιπιλίζω και να προσεύχομαι να αρχίσω με μαγικό τρόπο να αρέσει περισσότερο τη δουλειά μου. Είχα ένα μισθό δολοφόνων, μερικούς σπουδαίους συνεργάτες που επίσης θεωρούσα φίλους και μια πολύ πιο αξιαγάπητη δουλειά από τους περισσότερους συναδέλφους μου. Ήμουν πολύ ιδεαλιστικός.

Δύο χρόνια αργότερα, ήμουν ακόμα εκεί, και τα πράγματα δεν είχαν βελτιωθεί. Οι μέρες μου ξεκίνησαν συχνά στις 6 μ.μ., επειδή αυτός ήταν ο μόνος τρόπος που ένιωσα ότι μπορούσα να μείνω στην κορυφή της δουλειάς μου. Παρόλο που ήμουν τυχερός που μέχρι τώρα είχα μεγάλη διοίκηση στην P & G, ο νέος μου διευθυντής και εγώ δεν κατάλαβα. Εκτός από τη δουλειά μου, υπήρξαν διάφορα γεγονότα στην προσωπική μου ζωή που μου προκαλούσαν επίσης άγχος. Πάθηκα από κατάθλιψη, άγχος και αϋπνία. Ήμουν ένα ναυάγιο.

Σε ένα χαμηλό σημείο αποφάσισα να επιστρέψω στον σύμβουλο καριέρας και αυτή τη φορά ήμουν ανοικτός στην ιδέα να επιστρέψω στο σχολείο για το σχεδιασμό. Εξέφρασα τις ανησυχίες μου για την οικονομική μου κατάσταση και ο σύμβουλος με με συνέδεσε με διάφορους διαφορετικούς σχεδιαστές στο Τορόντο, τους οποίους συνάντησα για καφέ. Εγώ εγώ συμμετείχα σε μια τάξη σχεδιασμού που διοργάνωσε ένα πρόγραμμα συνεχιζόμενης εκπαίδευσης κολέγιο και μου άρεσε πολύ. Βρήκα μια σχολή σχεδιασμού πλήρους απασχόλησης που ξεκίνησε μέσα σε λίγους μήνες. Υποβλήθηκα, έγινα αποδεκτή και τελικά έδωσα την ειδοποίησή μου στην P & G.

Συμπληρώθηκα το πρώτο μου έτος της σχολής σχεδιασμού στο George Brown College στο κέντρο του Τορόντο. Συνολικά, ήταν μια καλή εμπειρία και με έκανα βέβαιη ότι ο σχεδιασμός ήταν η κατεύθυνση που θέλησα να ακολουθήσω, αλλά ένιωσα ότι το σχολείο επικεντρώθηκε πάρα πολύ στις τεχνικές δεξιότητες του σχεδιασμού και όχι αρκετό για να σκεφτεί κριτικά και στρατηγικά. Αφού έκανα περισσότερη έρευνα για διαφορετικές επιλογές προγράμματος, αποφάσισα να απευθυνθώ σε μερικά από τα πανεπιστημιακά προγράμματα και κατέληξα να μεταφέρω στο τετραετές πρόγραμμα Bachelor στο York Sheridan School of Design για το δεύτερο έτος μου. Αποφοίτησα από το πρόγραμμα αυτή την άνοιξη και σύντομα θα αντιμετωπίσω το ζήτημα του πού να εργαστώ καθώς ξεκινώ αυτό το νέο κεφάλαιο της καριέρας μου.

Κάνοντας το απόθεμα ως νέο πτυχιούχο

Κατά τη διάρκεια των τελευταίων τεσσάρων ετών, έχω μάθει πολλά για τον εαυτό μου ως άτομο και ως σχεδιαστή και αρχίζω να μαθαίνω όλο και περισσότερο για την ποικιλία των ευκαιριών σχεδιασμού που υπάρχουν στην αγορά εργασίας, m για να έρθει σε. Τώρα που ολοκληρώθηκε το μαθήματό μου, αφιερώνω σκόπιμα κάποιο χρόνο για να σταματήσω, να χαλαρώσω και να αξιολογήσω πώς να ευθυγραμμίσω καλύτερα την εργασία που κάνω ως σχεδιαστής με τις αξίες μου, τα ταλέντα και τα πάθη μου.

Πίσω όταν βρισκόμουν στον σύμβουλο της καριέρας, συμπλήρωσα μια σύντομη, αλλά πολύ εμπεριστατωμένη έρευνα, η οποία βοήθησε να βρω την προοπτική μου στην P & G. Η αρχή της έρευνας ήταν απλή: Αναφέρετε τα τέσσερα κορυφαία ταλέντα, τα πάθη, τις αξίες, τους επιθυμητούς παράγοντες του τρόπου ζωής και τους επιθυμητούς παράγοντες οικοσυστήματος στο χώρο εργασίας.

  • Τα ταλέντα ορίζονται ως τα πράγματα στα οποία υπερέχετε. Αυτές είναι οι δεξιότητες που οι άνθρωποι συχνά σας λένε ότι είστε πολύ καλοί.
  • Τα ταλέντα είναι διαφορετικά από τα πάθη στο ότι τα πάθη είναι τα πράγματα που χάνεις; τα καθήκοντα και τα έργα που θα μπορούσατε να εργαστείτε για πάντα και ότι μπορεί να βρεθείτε να ακολουθείτε εκτός της κανονικής δουλειάς σας επειδή σας χαρίζουν χαρά.
  • Οι αξίες είναι τα γνωρίσματα ή οι ιδιότητες που θέλετε να ενσωματώσετε ως άτομα και που εκτιμάτε στα άτομα που επιλέγετε να ξοδέψετε το χρόνο σας.
  • Οι παράγοντες του τρόπου ζωής είναι οι πτυχές της ζωής σας έξω από την εργασία που η δουλειά σας, η αποζημίωση, τα οφέλη κ.λπ. σας επιτρέπουν να ολοκληρώσετε.
  • Τέλος, το οικοσύστημα του χώρου εργασίας είναι το επιθυμητό φυσικό περιβάλλον καθώς και η επιθυμητή ατμόσφαιρα στην οποία θέλετε να εργαστείτε.

Μόλις εντοπίσετε τα τέσσερα πιο σημαντικά στοιχεία σε καθεμία από αυτές τις κατηγορίες, μπορείτε να αξιολογήσετε την υπάρχουσα εργασία σας και να δείτε πόσα από αυτά τα στοιχεία είναι παρόντα στην τρέχουσα κατάσταση σας.

Αυτή η άσκηση μου βοήθησε να κατανοήσω και να ποσοτικοποιήσω για ποιο λόγο ήμουν τόσο δυσαρεστημένος στο ρόλο μου στην P & G και μου έδωσε επίσης ένα λεξιλόγιο και ένα σύνολο σημείων αναφοράς για να αξιοποιήσω την επόμενη επαγγελματική μου ευκαιρία.

Πρόσφατα ολοκλήρωσα αυτήν την έρευνα και τη χρησιμοποιώ για να αξιολογήσω τις μελλοντικές μου ευκαιρίες απασχόλησης. Οι πρόσφατες απαντήσεις της έρευνας μου φαίνονται παρακάτω.

Εκτός από τα σημεία αναφοράς που προσδιορίστηκαν σε αυτήν την έρευνα, έχω επίσης κατά νου μια λίστα γενικών αρχών που θα ήθελα να χρησιμοποιήσω για να καθοδηγήσω την αναζήτηση εργασίας μου.

Οι αρχές της σταδιοδρομίας μου

Οι παραπάνω αρχές είναι "το κάνουν ή να σπάσει τους παράγοντες", που είναι ένας όρος που έμαθα κατά τη διάρκεια της πρακτικής μου στο Bridgeable το περασμένο καλοκαίρι. Αυτοί οι παράγοντες είναι απολύτως απαραίτητοι για να είμαι ευτυχισμένος σε ένα χώρο εργασίας και ενδιαφέρομαι μόνο για θέσεις εργασίας που πληρούν αυτά τα τέσσερα κριτήρια.

Τα στοιχεία αναφοράς είναι επίσης σημαντικά, αλλά είναι απίθανο να είναι παρόντα σε κάθε χώρο εργασίας. Όσο περισσότερα από αυτά τα στοιχεία μπορώ να πάρω από την καριέρα μου, τόσο το καλύτερο. Ωστόσο, είναι επίσης πιθανό ότι ορισμένα από αυτά τα σημεία αναφοράς μπορούν να αναζητηθούν εξωτερικά από την κύρια καριέρα μου. Για παράδειγμα, εάν η δουλειά μου δεν ασχολείται με σχέδια που αφορούν τα πάθη μου γύρω από την ανισότητα, θα μπορούσα να βρω έναν εθελοντικό ρόλο στην κοινότητά μου που μου επιτρέπει να δουλεύω σε αυτόν τον τομέα. Εάν η κύρια δουλειά μου δεν περιλαμβάνει έννοιες ρίψης για τους πελάτες (ένα από τα ταλέντα μου), αυτό μπορεί να είναι κάτι που μπορώ να ασκήσω περισσότερο στο δικό μου ελεύθερο έργο έξω από την κύρια δουλειά μου.

Περνώντας βαθύτερα στις αρχές της σταδιοδρομίας μου

Εδώ είναι μια πιο προσεκτική ματιά στις αρχές της σταδιοδρομίας μου, και γιατί είναι σημαντικό για μένα.

Τι σημαίνει να κάνεις κάτι καλύτερο; Στην καναδική κοινωνία, η έννοια του "καλύτερου" συχνά συνδέεται με μεγαλύτερη κερδοφορία, μεγαλύτερη αποτελεσματικότητα, περισσότερη απορρύθμιση και λιγότερη φορολογία. "Κάθε άνθρωπος για τον εαυτό του." "Η επιτυχία σας είναι ένα άμεσο μέτρο της προσπάθειάς σας." "Εάν αποτύχετε, είναι επειδή δεν έχετε προσπαθήσει αρκετά."

Αν και αυτή η έννοια φαίνεται να είναι ελκυστική θεωρητικά (που δεν αρέσει η ιδέα να είναι ο μόνος καθοριστικός παράγοντας της δικής τους επιτυχίας), υποθέτει ότι όλοι στην κοινωνία μας γεννιούνται με το ίδιο δυναμικό, την ίδια ικανότητα και το ίδιο προνόμιο. Οι αριθμοί όμως υποδηλώνουν ότι αυτό απλά δεν είναι αλήθεια.

Εάν είστε άτομο που ζει με ψυχική ή σωματική αναπηρία, έχετε δύο φορές περισσότερες πιθανότητες να ζήσετε στη φτώχεια από κάποιον χωρίς αναπηρία. Εάν γεννηθήκατε σε μια φυλετική οικογένεια στον Καναδά, έχετε 4 φορές περισσότερες πιθανότητες να ζήσετε στη φτώχεια απ 'ό, τι εάν γεννηθήκατε σε μη φυλετικοποιημένη οικογένεια.

Εάν είστε νεογέννητο LGBTQ στη Βόρεια Αμερική, έχετε 14 φορές περισσότερες πιθανότητες να κάνετε κατάχρηση ουσιών ή αυτοκτονία από τους ετεροφυλόφιλους συνομηλίκους σας.

Εάν είστε αυτόχθονες στον Καναδά, έχετε 8 φορές περισσότερες πιθανότητες να είστε φυλακισμένοι από τους λευκούς ομολόγους σας και αν είστε ιθαγενής, έχετε 12 φορές περισσότερες πιθανότητες από μια λευκή γυναίκα.

Αυτές οι στατιστικές παρέχουν μια σύντομη ματιά στην ανισότητα που υπάρχει στον κόσμο που ζούμε σήμερα. Για μένα, η βελτίωση του κόσμου σημαίνει να γίνει πιο ισότιμο και δίκαιο μέρος για να ζήσουν άτομα όλων των φύλων, φυλών, τάξεων, σεξουαλικών προσανατολισμών, θρησκειών, ικανοτήτων κλπ.

Η ανισότητα υπάρχει σε όλα τα μέρη της κοινωνίας, συμπεριλαμβανομένου του εκπαιδευτικού συστήματος, του συστήματος δικαιοσύνης και του συστήματος υγειονομικής περίθαλψης - για να αναφέρουμε μόνο λίγα. Ένας τρόπος να εργαστούμε για το στόχο να κάνουμε τον κόσμο πιο δίκαιη είναι να μειώσουμε την ανισότητα που υπάρχει μέσα σε αυτά τα συστήματα. Υπάρχουν πολλοί τρόποι για την επίτευξη αυτού του στόχου σε συστημικό επίπεδο, όπως η ενσωμάτωση των αυτόχθονων αξιών και των τρόπων μάθησης στο εκπαιδευτικό σύστημα, η καθιέρωση του δικαιοδοτικού συστήματος ασφαλέστερου και πιο δίκαιου για τις μειονότητες και ο εξοπλισμός των παρόχων υγειονομικής περίθαλψης για μεγαλύτερη συνειδητοποίηση της θέματα υγείας που αντιμετωπίζουν γυναίκες και LGBTQ.

Ένας άλλος τρόπος για την καταπολέμηση της ανισότητας είναι η εκπαίδευση του κοινού γι 'αυτό. Η δημιουργία συνείδησης είναι συχνά ένα από τα πρώτα και πιο κρίσιμα βήματα προς την κατεύθυνση οποιουδήποτε είδους κοινωνικής αλλαγής, καθιστώντας έτσι πιο ευαισθητοποιημένο τους ανθρώπους για την ανισότητα, τον αντίκτυπο και τις εκδηλώσεις στην κοινωνία μας είναι ένα σημαντικό κομμάτι της εξάλειψής της. Η εκπαίδευση μπορεί επίσης να συμβάλει στην προώθηση της συμπόνιας προς τα άτομα που παραδοσιακά περιθωριοποιούνται ή αγνοούνται στην κοινωνία μας. Η ενημέρωση των Καναδών για την ιστορία της αποικιοκρατίας του Καναδά μπορεί να μεταμορφώσει την κοινωνική αντίληψη για το γιατί οι αυτόχθονες αντιμετωπίζουν τόσες πολλές οικονομικές, υγειονομικές και κοινωνικές δυσκολίες. Η εκπαίδευση των γονέων σχετικά με τις επιζήμιες επιπτώσεις της κοινωνικοποίησης των δύο φύλων μπορεί να μεταμορφώσει τους τρόπους με τους οποίους τα παιδιά βλέπουν και σέβονται τον εαυτό τους και τους συνομηλίκους τους. Εκθέτοντας τους τρόπους με τους οποίους ο καπιταλισμός συχνά εκμεταλλεύεται τα ευάλωτα και εκθετικά οφέλη, οι πλούσιοι μπορούν να προκαλέσουν σε άτομα την πρόκληση και την αλλαγή των τρόπων που ξοδεύουν τα χρήματά τους και βλέπουν το δικό τους προνόμιο.

Υπάρχει πολύ σημαντικό έργο και ελπίζω να εργαστούμε για μια οργάνωση που αναλαμβάνει έργα και πελάτες που θα βοηθήσουν τον κόσμο να γίνει ένας ασφαλέστερος και δικαιότερος χώρος για να ζήσει για όλους.

Η έρευνα σχεδιασμού μόλις πρόσφατα άρχισε να αποτελεί βασικό στοιχείο της διαδικασίας σχεδιασμού. Η έρευνα μπορεί να βελτιώσει σημαντικά τα αποτελέσματα οποιουδήποτε σχεδίου σχεδιασμού διασφαλίζοντας ότι οι πραγματικές ανάγκες των χρηστών βρίσκονται στο επίκεντρο της σχεδιαστικής κατεύθυνσης, αλλά αν δεν πραγματοποιείται ηθικά, έχει επίσης τη δυνατότητα να βλάψει τον χρήστη, τον πελάτη ή την κοινότητα ότι η επιπτώσεις του έργου.

Η έρευνα σχεδιασμού μπορεί να λάβει πολλές διαφορετικές μορφές. Οι προσωπικές συνεντεύξεις, τα εργαστήρια συν-δημιουργίας, οι πολιτιστικοί έλεγχοι και οι δοκιμές χρηστών είναι όλοι τρόποι για να προσδιοριστεί η ποικιλία και η φύση των αναγκών των χρηστών και να διασφαλιστεί ότι τα σχεδιασμένα παραδοτέα ανταποκρίνονται πραγματικά στις ανάγκες αυτές.

Ένα σημαντικό πράγμα που πρέπει να γνωρίζετε κατά τη διάρκεια της έρευνας σχεδιασμού είναι ο ρόλος της δυναμικής εξουσίας. Ο ρόλος του σχεδιαστή έρχεται αυτόματα με δύναμη. Θεωρείτε ότι είστε ειδικός, εμπιστεύεστε ως επίλυση προβλημάτων και έχετε την εξουσία να δημιουργείτε νέα συστήματα, υπηρεσίες και αντικείμενα που θα έχουν πραγματικό αντίκτυπο στο λαό, το περιβάλλον και τον πολιτισμό με τα οποία έρχονται σε επαφή.

Σχολείο του Ινστιτούτου Τέχνης του καθηγητή του Σικάγου Γιώργος Αye γράφει, "... όταν έχετε δύναμη, αυξάνεται η πιθανότητα να επηρεάσετε ένα συγκεκριμένο αποτέλεσμα. Όταν έχετε πολλή δύναμη, μπορείτε πρακτικά να εγγυηθείτε ότι τα πράγματα θα πάνε με τον τρόπο που τα σκοπεύετε ». Γι 'αυτό, είναι εξαιρετικά σημαντικό να εμπλέκουμε ανθρώπους από την αρχή ενός έργου για να διασφαλίσουμε ότι έχουν εξίσου μεγάλη επιρροή αποτελέσματα του έργου, όπως κάνουν οι σχεδιαστές.

Η έρευνα σχεδιασμού δεν πρέπει να περιλαμβάνει μόνο τους τελικούς χρήστες σε όλη τη διαδικασία σχεδιασμού, αλλά πρέπει επίσης να διεξάγεται με τρόπο που να διασφαλίζει ότι οι συμμετέχοντες που παρέχουν πληροφορίες αισθάνονται άνετα και ασφαλή για να μοιραστούν τις εισόδους τους. Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό όταν οι συμμετέχοντες στην έρευνα περιλαμβάνουν εκείνους από ευάλωτους πληθυσμούς.

Για παράδειγμα, ας πούμε ότι η κυβέρνηση του Οντάριο προσπαθεί να σχεδιάσει μια νέα εκστρατεία ευαισθητοποίησης του κοινού σχετικά με την παρενόχληση στο δρόμο και η ερευνητική ομάδα σχεδιασμού αποφασίζει να διοργανώσει ένα εργαστήριο συν-δημιουργίας με μια ομάδα ατόμων που εντοπίζουν γυναίκες που έχουν υποστεί παρενόχληση στο δρόμο. Τα άτομα μπορεί να μην αισθάνονται άνετα μιλώντας για τις εμπειρίες τους εάν υπάρχουν άνδρες στην αίθουσα, ειδικά εάν ο κύριος διευκολυντής είναι άνδρας. Οι γυναίκες μπορεί επίσης απροσδόκητα να αισθανθούν τραυματίες ανάλογα με τον τρόπο με τον οποίο εκφράζονται οι ερωτήσεις ή απλώς με την υπενθύμιση των εμπειριών που εκείνη τη στιγμή αισθάνθηκαν πολύ επικίνδυνες και απειλητικές.

Ένας τρόπος για την ελαχιστοποίηση του κινδύνου βλάβης σε μια τέτοια κατάσταση θα μπορούσε να περιλαμβάνει μόνο την χρήση ερευνητών και διευκολυντών που προσδιορίζουν ως γυναίκες. Μια άλλη στρατηγική για τη μείωση της βλάβης θα μπορούσε να είναι να διασφαλιστεί ότι οι ερωτήσεις και οι δραστηριότητες που χρησιμοποιήθηκαν στη σύνοδο έχουν σχεδιαστεί μαζί με έναν κοινωνικό λειτουργό ή θεραπευτή που καταλαβαίνει πώς να χρησιμοποιεί μη απειλητική γλώσσα. Θα ήταν επίσης λογικό να υπάρχει ένας ή περισσότεροι σύμβουλοι στην παρουσίαση της συν-δημιουργίας, προκειμένου να μετριαστούν οι αλληλεπιδράσεις και να αντιμετωπιστούν τα δύσκολα ή τραυματικά συναισθήματα που οι συμμετέχοντες μπορούν να συναντήσουν κατά τη διάρκεια του εργαστηρίου.

Η καλή έρευνα κάνει καλό σχεδιασμό. Θέλω να συνεργαστώ με ανθρώπους που εκτιμούν την ηθική έρευνα και γνωρίζουν τον ρόλο της δικής τους εξουσίας στον τρόπο διεξαγωγής της έρευνας.

Στο τρίτο έτος της σχολής σχεδιασμού μου, μία από τις ακαδημαϊκές απαιτήσεις του προγράμματος μου ήταν να ολοκληρώσουμε μια πρακτική άσκηση τουλάχιστον 3 εβδομάδων σε διάρκεια. Είχα την τύχη να εξασφαλίσω ένα τετράμηνο έμμισθη πρακτική σε μια εταιρεία που αντιμετώπιζε καλά τους υπαλλήλους της, ενώ πολλοί από τους συνομηλίκους μου εργάστηκαν για εταιρείες σχεδιασμού και επιχειρήσεις που είτε δεν πληρώνονταν καθόλου, είτε πλήρωσαν ένα μικρό honourarium στο τέλος της τη διάρκεια εργασίας. Αυτή η εισαγωγή στην βιομηχανία θέτει πολλούς σχεδιαστές για εκμετάλλευση τόσο κατά τη διάρκεια αυτών των βραχυπρόθεσμων πρακτικών, όσο και για το υπόλοιπο της σταδιοδρομίας τους.

Στην σημερινή οικονομία του gig - που χαρακτηρίζεται από προσωρινή βραχυπρόθεσμη εργασία, χωρίς οφέλη και "ευέλικτο" ωράριο εργασίας - οι άνθρωποι έχουν συνηθίσει να μην γνωρίζουν πότε θα είναι η επόμενη ημέρα πληρωμής τους. Επίσης γνωστή ως οικονομία κατανομής, ο νέος αυτός τρόπος εργασίας και απόκτησης βιοτικού επιπέδου έχει καταλυθεί από εταιρείες όπως η AirBnB, η Uber και η Fiverr.

Η AirBnB είναι μια εταιρεία που επιτρέπει στους ανθρώπους να μισθώνουν ή να ενοικιάζουν βραχυπρόθεσμα καταλύματα όπως διαμερίσματα, condos ή εξοχικές κατοικίες. Το Uber είναι μια υπηρεσία κοινής χρήσης που συνδέει τους οδηγούς με τους αναβάτες μέσω της κινητής τεχνολογίας. Το Fiverr είναι μια ηλεκτρονική αγορά για υπηρεσίες ελεύθερων επαγγελματιών. Και στις τρεις αυτές εταιρείες, ο οργανισμός παίρνει ένα κομμάτι του τι κάνει ο εργαζόμενος, που κυμαίνεται από 9-15% για AirBnB σε ένα επιβλητικό 42% για ορισμένες βόλτες Uber.

Έχω την τάση να χρησιμοποιώ apps όπως το Uber μία φορά ή δύο φορές το μήνα, και όταν συζητώ με τους οδηγούς μου, συχνά βρίσκω ότι η οδήγηση είναι μια συναυλία με μερική απασχόληση που κάνουν όποτε έχουν χρόνο, αλλά ότι είναι επίσης εργάζονται ταυτόχρονα ως φοιτητές, συγγραφείς, μουσικοί, ελεύθεροι επαγγελματίες ή κάποια άλλη εργασία τύπου gig.

Το 2016, ένας 9μηνος έγκυος οδηγός της Lyft με τίτλο Mary έκανε πρωτοσέλιδα όταν αποφάσισε να πάρει λίγους αναβάτες την εβδομάδα από την ημερομηνία λήξης της. Μερικώς από τη στροφή της, άρχισε να έχει συσπάσεις. Κατάφερε να πάρει και να ρίξει έναν αναβάτη καθ 'οδόν προς το νοσοκομείο, και στη συνέχεια αργότερα επαινέθηκε δημόσια από την εταιρεία για την "συναρπαστική" ιστορία της.

Το 2017, η Fiverr ξεκίνησε μια εκστρατεία προώθησης των υπηρεσιών της με τίτλο "In Doers We Trust". Η καμπάνια διαθέτει καλλιτεχνικές φωτογραφίες ανθρώπων που φαίνονται κουρασμένοι, ξεχασμένοι και θορυβώδεις, επικαλύπτονται με κείμενο όπως: "Τρώτε καφέ για μεσημεριανό γεύμα. Παρακολουθείτε τη συνέχεια. Η στέρηση του ύπνου είναι το φάρμακο επιλογής σας. Ίσως να είστε ένας πράκτορας. "

Και πάλι, μια άλλη εταιρεία που κερδίζει από το έργο άλλων, ενώ αρνείται να παράσχει οποιεσδήποτε ασφάλειες ή παροχές, βρίσκεται δοξασμένη ανθυγιεινή εργασιακή ηθική και ανύπαρκτη ισορροπία εργασίας-ζωής.

Μια εικόνα από την διαφημιστική καμπάνια του Fiverr

Θέλω να εργαστώ από έναν οργανισμό που είναι διατεθειμένος να αναλάβει την ευθύνη υποστήριξης των υπαλλήλων της με σημαντικά οφέλη, δίκαιη αποζημίωση και υγιείς προσδοκίες για την ισορροπία εργασίας-ζωής. Έχω εργαστεί σε χώρους όπου οι άνθρωποι εργάζονται και στέλνουν μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στις 5:00 το πρωί και στις 11:00 το βράδυ. Αυτό το είδος δουλειάς είναι τόσο αντιπαραγωγικό όσο και ανθυγιεινό, και υπάρχουν πολλά αποδεικτικά στοιχεία που δείχνουν ότι μας σκοτώνει πραγματικά. Χρειάζεται ισχυρή και συναισθηματικά έξυπνη ηγεσία για την ενθάρρυνση και ενθάρρυνση μιας κουλτούρας στο χώρο εργασίας που να εκτιμά την σωματική, πνευματική και συναισθηματική υγεία των εργαζομένων, όπως ακριβώς εκτιμούν τις προθεσμίες των πελατών.

Θέλω επίσης να συμμετέχω σε ένα χώρο εργασίας που καταβάλλει άνδρες και γυναίκες εξίσου για την ίδια δουλειά. Αν είστε γυναίκα που εργάζεται στον Καναδά, κερδίζετε κατά μέσο όρο 31% λιγότερα από τους άνδρες συναδέλφους σας. Για τις γυναίκες χρώματος, το χάσμα αυξάνεται σε 37,5%, και για τις αυτόχθονες γυναίκες, είναι 54%. Ένας λόγος για τον οποίο οι άνδρες συχνά κάνουν περισσότερα από τις γυναίκες για την ίδια δουλειά στον ίδιο εργασιακό χώρο είναι ότι οι άντρες κοινωνικοποιούνται για να είναι πιο δυναμικοί και άμεσοι για αυτό που θέλουν. Ένας τρόπος με τον οποίο ένας χώρος εργασίας θα μπορούσε να λειτουργήσει για την κάλυψη αυτού του κενού είναι η ενεργός προσφορά αυξήσεων και προαγωγών σε υπαλλήλους που αποδίδουν στο αναμενόμενο επίπεδο, έναντι παθητικής αναμονής των εργαζομένων να ζητήσουν την προώθηση ή την αύξηση των αποδοχών.

Είχα μεγαλώσει σε μια στρατιωτική οικογένεια, πράγμα που σήμαινε ότι για το μεγαλύτερο μέρος της ζωής μου, έχω μετεγκατασταθεί σε μια νέα πόλη ή πόλη κάθε 2-4 χρόνια. Έχω ζήσει στο Κάλγκαρι (γενέτειρά μου), Wainwright Alberta, Kingston Ontario (τρεις διαφορετικές ώρες), Farnborough Αγγλία, Fort Leonard Wood Missouri, και τέλος, Τορόντο Οντάριο. Έχω ζήσει στο Τορόντο για 8 χρόνια και τώρα θεωρώ το σπίτι μου. Συνειδητοποιώ ότι χρειάζεται χρόνος για να αρέσει ένας τόπος και ενώ τα πρώτα μου χρόνια στο Τορόντο αισθάνθηκα συχνά αγχωτικά, συντριπτικά και απομονώνοντας, έχω μεγαλώσει για να τον αγαπώ ακριβά.

Κατά τα τελευταία 8 χρόνια, έχω ζήσει σε διάφορες διαφορετικές γειτονιές στο Τορόντο και γρήγορα έμαθα ότι δεν υπάρχουν δύο. Σήμερα μοιράζομαι ένα διαμέρισμα 2 υπνοδωματίων με ένα μεγάλο housemate που βρήκα σε μια ομάδα κατοικιών στο Τορόντο στο Facebook. Το διαμέρισμά μου βρίσκεται στο δυτικό άκρο του Τορόντο σε μια γειτονιά που ονομάζεται Parkdale. Το Parkdale ενσωματώνει πολλά από αυτά που αγαπώ στο Τορόντο.

Συγχωνεύθηκε στα τέλη του 1800, το Parkdale ήταν μια γειτονιά ανώτερης τάξης μέχρι τη δεκαετία του 1950. Περπατώντας, μπορείτε ακόμα να δείτε πολλά από τα αρχοντικά από αυτή την εποχή, αν και τα περισσότερα από αυτά έχουν πλέον μετατραπεί σε πολυκατοικίες και εξοχικές κατοικίες. Το 1955, κατασκευάστηκε ο σταθμός Gardiner Expressway, ο οποίος είναι ένας ογκώδης αυτοκινητόδρομος που συνδέει τη νότια πλευρά του Τορόντου με τα γύρω προάστια. Ο Gardiner δημιούργησε ένα φράγμα μεταξύ του Parkdale και της βόρειας όχθης της λίμνης Οντάριο, και γύρω από αυτό το διάστημα κατασκευάστηκε ένας μεγάλος αριθμός πολυκατοικιών πολυκατοικιών, μετατοπίζοντας το δημογραφικό από τους ανθρώπους της ανώτερης τάξης στο χαμηλότερο εισόδημα και τις νέες μεταναστευμένες οικογένειες.

Το Parkdale θεωρείται πλέον γειτονιά της εργατικής τάξης και είναι εμφανώς αναμεμειγμένο τόσο σε εισόδημα όσο και σε εθνικότητα. Είναι κατ 'οίκον σε μερικούς από τους κατοίκους με τα χαμηλότερα εισοδήματα στην πόλη και έχει πάνω από το μέσο ποσοστό των ενοικιαστών. Η μεγάλη προσφορά του Parkdale από σχετικά προσιτές ενοικιαζόμενες μονάδες σημαίνει ότι τείνει να προσελκύσει πολλούς νέους μετανάστες της πόλης.

Το Parkdale φιλοξενεί έναν δυσανάλογο αριθμό ατόμων με ψυχικές ασθένειες. Στη δεκαετία του 1970, η κυβέρνηση του Οντάριο απελευθέρωσε μεγάλο αριθμό μακροχρόνιων ασθενών από κοντινό ψυχιατρικό νοσοκομείο στην κοινότητα και η εγγύτητα του Parkdale στο νοσοκομείο σήμαινε ότι απορρόφησε ένα μεγάλο ποσοστό αυτών των ατόμων.

Το Parkdale έχει επίσης μια σημαντική κοινότητα μουσικών, σχεδιαστών, ακτιβιστών και εικαστικών καλλιτεχνών, ενώ η Queen Street West είναι γεμάτη με μείγμα γκαλερί, μπαρ, εθνοτικά εστιατόρια, καταστήματα αποταμιεύσεων, τράπεζες τροφίμων, φαρμακείο, καταστήματα ψιλικών και καφετέριες.

Όπως και οι περισσότερες γειτονιές του Τορόντο, η Parkdale αντιμετωπίζει τη συνεχιζόμενη απειλή εξευγενισμού. Αλλά αρνείται να το πράξει υποτακτικά. Στις αρχές του 2017, μια ομάδα ενοικιαστών σε δώδεκα διαφορετικά κτίρια του Parkdale διαμαρτυρήθηκε για τις αθέμιτες αυξήσεις των ενοικίων παρακρατώντας τις πληρωμές ενοικίου, οργανώνοντας διαδηλώσεις και πορείες και κατέλαβαν ένα από τα κτίρια λόμπι. Τρεις μήνες αργότερα, οι κάτοικοι της γειτονιάς δήλωσαν τη νίκη και κέρδισαν αρκετές σημαντικές παραχωρήσεις από τον ιδιοκτήτη τους, την MetCap Living Management Inc. Μεταξύ 200 και 300 ενοικιαστές έπαψαν το ενοίκιο τον Μάιο και τον Ιούνιο, μεταφέροντας την εξουσία από τα χέρια των ιδιοκτητών τα χέρια των ανθρώπων.

Οι κάτοικοι πολλών κτιρίων του Metcap διαδηλώνουν για να διαμαρτυρηθούν για τον ιδιοκτήτη τους. (STEVE RUSSELL / TORONTO STAR)

Το Parkdale είναι αληθινά ένα σπίτι όλων - ανθρώπων με χρώμα, φτωχών, ιθαγενών, συνταξιούχων, μεταναστριών, LGBTQ, εργατικής τάξης, ατόμων με σωματικές και διανοητικές αναπηρίες, φοιτητών και καλλιτεχνών. Είναι ένας τόπος όπου μια μεγάλη ποικιλία ανθρώπων ζουν, δουλεύουν και παίζουν μαζί και ένας τόπος όπου είναι φτωχός δεν σημαίνει απαραίτητα να είσαι ανίσχυρος. Θέλω να ζήσω σε ένα μέρος όπου μου υπενθυμίζω συνεχώς ότι είμαι μέρος ενός κόσμου γεμάτου αντιφάσεις. Ένας κόσμος που είναι δυνατός, βρώμικος, φτωχός, πεισματάρης, αγωνιζόμενος, όμορφος και αισιόδοξος. Ένας κόσμος που έχω πολλά να μάθω για και από. Θα ήθελα επίσης να εργαστώ σε ένα χώρο που αντικατοπτρίζει επίσης αυτή τη μεγάλη ποικιλία ανθρώπινης εμπειρίας.

Η ζωή στο Τορόντο σημαίνει επίσης ότι ζουν σε κλεμμένη γη. Το 1787, μια έκταση 250.880 στρεμμάτων αγοράστηκε από το British Crown από το Mississaugas της New Credit για 2.000 πυροβόλα όπλα, 24 βραχιολάκια ορείχαλκου, 120 καθρέφτες, 24 καπέλα, 24 μπαλόνια φούρνου με άνθη, 96 γαλόνια ρούμι και το σημερινό ισοδύναμο περίπου $ 60 CAD. Για μια ιδέα της κλίμακας, η περιοχή που αγοράστηκε είναι οριοθετημένη από τη λίμνη Οντάριο προς τα νότια, την εθνική οδό 27 προς τα δυτικά, πέρα ​​από τον Richmond Hill στα βόρεια και τη λεωφόρο Woodbine / Highway 404 προς τα ανατολικά. Όπως πολλές άλλες αγορές γης στον Καναδά, οι αυτόχθονες λαοί οδηγήθηκαν να πιστεύουν ότι η ανταλλαγή ήταν για τη μίσθωση της γης, σε αντίθεση με την πραγματική αγορά της.

Όρια της αγοράς του Τορόντο

Ο κατάλογος των θηριωδιών που διαπράττουν οι άποικοι ενάντια στους ιθαγενείς είναι συντριπτική. Πολιτιστική γενοκτονία μέσω οικιστικών σχολείων. Κυβέρνηση με εντολή της λιμοκτονίας. Η πρόσφατα αθωωμένη δολοφονία ενός νέου ιθαγενούς. Αστυνομική αμέλεια και κατάχρηση σε αυτόχθονες γυναίκες. Η λίστα συνεχίζει και συνεχίζει.

Ως έποικος και δικαιούχος της γης που κλέβεται από αυτόχθονες λαούς, γνωρίζω ότι είμαι μέρος του προβλήματος. Είμαι ακόμα στα πρώιμα στάδια της κατανόησης των επιπτώσεων του πώς ο Καναδάς έχει ιστορικά και συνεχίζει αυτή τη μέρα για να βλάψει τους αυτόχθονες λαούς. Θέλω να βρω κάτι που μπορώ να κάνω για να συνεισφέρω στη συμφιλίωση πέρα ​​από την όλο και πιο δημοφιλής συμβολική χειρονομία. Αυτό είναι κάτι στο οποίο εργάζομαι, ελπίζω να βρω μια δουλειά όπου μπορώ να συνεργαστώ με ανθρώπους που κατανοούν επίσης την πραγματική έννοια της συμφιλίωσης.

Τι έπεται?

Τώρα που έχω μια κάπως συγκεκριμένη ιδέα για το τι (νομίζω) ελπίζω να βγούμε από μια σταδιοδρομία, αρχίζω να μαθαίνω όσο μπορώ για τις διαφορετικές ευκαιρίες. Παρόμοια με τη στιγμή που σκέφτομαι να επιστρέψω στο σχολείο, ξανασυνδέθηκα με ανθρώπους στην κοινότητα σχεδιασμού του Τορόντο και μάθαινα από πρώτο χέρι για το τι κάνουν, είτε το απολαμβάνουν είτε για το που ελπίζουν να είναι το μέλλον. Παρακολουθώ τις βραδιές ανασκόπησης χαρτοφυλακίου και πηγαίνω σε εκδηλώσεις δικτύωσης σχεδιαστή. Πληρώνω τους λογαριασμούς κάνοντας εργασία μερικής απασχόλησης και ανεξάρτητη από την πλευρά. Αν και δύσκολο κατά καιρούς, προσπαθώ να εμπλουτίσω αυτή την περίοδο της σχετικής ηρεμίας πριν ξεκινήσω το επόμενο κεφάλαιο της καριέρας μου.

Αμφιβάλλω ότι η επόμενη δουλειά μου θα είναι η τελευταία μου, ή ότι θα είναι τέλεια με κάθε τρόπο και να ικανοποιήσει όλα τα θέλω και τις ανάγκες μου. Αλλά νιώθω ενθουσιασμένος και εξουσιοδοτημένος να προχωρήσω με μια σαφή ιδέα για το τι θέλω τόσο ως άτομο όσο και ως επαγγελματία και είμαι αισιόδοξος για το τι έχει το μέλλον.